Также став поможет влиться в новый коллектив, сообщество и закрепиться там, он придает человеку какую-то гибкость в общении, в поведении, компромиссность, развитый эмоциональный интеллект, умение чувствовать момент и отследить в коллективе, в сотрудниках эмоциональный или профессиональный климат и подстроиться под него, поскольку в нашей традиционной россиянской рабочей ментальности зачастую важен не столько профессионализм, сколь умение налаживать связи с людьми и начальством.
В целом, если если человек не эгоцентричен, слушает, отвечает на вопросы, задает вопросы, став сделает так, что он вольется практически в любой коллектив либо удержится в нём, ну кроме может совсем уж непреодолимых обстоятельств типа банкротства или закрытия компании. И да, я не рассматриваю такие случаи, когда работник туп как бревно и вообще ничего не понимает, в таком случае ему надо сперва развить ум с помощью других ставов, но в любом случае став сориентирует даже непроходимого тупицу на проблемную область и «подержит» его какое-то время, необходимое для саморазвития, на работе, т.е. шанс даст.)
__________
© inner.